药店管理：如何让培训“活”起来
【2014-08-27】【作者：范月明】【来源：21世纪药店】【阅读量：68086】【大 中 小】【打印】
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五、多做有奖问答 现在对药店学员来说，已习惯厂家培训时有有奖问答，而且赠品最好要有新意，同时价值不能太便宜，否则学员可能不买帐。通过有奖问答的确能调动学员的积极性，听的时候也会更认真。中国药店：www.ydzz.com
六、改变场地 很多培训都是在室内进行，如果能提供室外拓展培训，则有另一番效果。当然，很多专业课程无法在室外进行，改变心态，超越自我等培训课可以在室外进行。中国药店：www.ydzz.com
七、精准定位 在培训前进行需求调查时，应对课件针对哪类学员进行分析，比如是针对店经理还是员工的，是针对药师还是值班经理的，即使是员工，也分司龄时间长短。因为需求不同，定位准确，对学员才更适用，学员听起来才更感兴趣。中国药店：www.ydzz.com
此外，值得一提的是，现在很多连锁药店的培训室条件差强人意，不少连锁药店的培训室只有凳子，学员听课要做笔记得垫在自己腿上写;培训室的音响质量很差，话筒效果失真度高，学员且听起来很费劲，这也在很大程度上影响了培训效果。中国药店：www.ydzz.com
总而言之，要想使培训生动化，培训师要付出很多精力。作为一名优秀的培训师，应该不断提升自己，多为学员考虑，使讲课更容易懂，实现讲课目的，而不是讲完了事。有效的培训能真正起到引导学员改变自己的作用，而不是讲师一个人的独角戏。此外，引导学员自学，培训师自己平时也要多涉猎医药专业报纸杂志，对其自我提升有较大益处。中国药店：www.ydzz.com
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